终于发现！一手国烟“人心涣散”

中国烟草行业历来被视为“铁板一块”，国烟更是享有“稳如泰山”的盛誉。然而，近些年来，行业却暗流涌动，一手国烟的内部问题日益凸显。

人事动荡

近年来，国烟系统经历了多轮人事调整，涉及多个高层领导。其中，一些骨干人员调任外企或民企，造成人才流失。据化名“张经理”透露，“现在很多人对晋升无望、待遇不公感到不满，工作积极性严重受挫。”

利益格局重组

随着电子烟等新兴产业的兴起，传统烟草市场份额受到挤压。为了应对市场竞争，国烟系统内部进行了利益格局重组。一些原本优势地位的省局被迫让出份额，引发了矛盾和不满。

化名“李副总”表示，“以前我们省局一直是‘香饽饽’，现在却面临订单锐减的窘境。上面不给我们扶持，下面又怨声载道，真是两头受气。”

考核压力过大

为了追求业绩，国烟系统设定了层层考核指标。各级单位为完成任务，不惜挤占员工休息时间，加班加点。这种高压环境导致员工身心俱疲，士气低迷。

化名“赵主任”感慨道，“每天忙得连轴转，连陪家人的时间都没有。这种日子过久了，人真的会麻木的。”

文化氛围变质

过去，国烟系统以团结协作、务实创新的文化氛围著称。但 近些年来，一些不良风气逐渐蔓延，如攀比、拉帮结派、官僚主义。

化名“王科长”直言不讳地说，“现在有些领导只重表面的光鲜亮丽，不顾员工的实际困难。这种官僚作风严重损害了国烟的形象。”

根源探析

一手国烟“人心涣散”的根源是多方面的：

1. 市场竞争加剧：电子烟等新兴产业的冲击，打破了国烟长期垄断的格局，加剧了市场竞争。

2. 利益格局变化：为了应对市场竞争，国烟系统内部进行了利益格局重组，导致一些省局利益受损。

3. 考核压力过大：层层考核指标给员工带来巨大压力，导致工作负荷过重，身心俱疲。

4. 文化氛围变质：不良风气的蔓延腐蚀了国烟系统的文化氛围，导致员工士气低迷，凝聚力下降。

应对之策

要解决一手国烟“人心涣散”的问题，迫切需要采取以下措施：

1. 优化人事管理：加强人才培养和激励，建立科学公平的晋升机制，吸引并留住优秀人才。

2. 平衡利益格局：统筹兼顾各省局利益，合理分配市场份额，避免利益冲突。

3. 合理考核指标：根据实际情况调整考核指标，为员工创造宽松的工作环境，保障员工的身心健康。

4. 重塑文化氛围：大力弘扬团结协作、务实创新的优良传统，严厉打击不良风气，营造健康和谐的工作环境。

一手国烟“人心涣散”的问题已不容忽视。只有正视问题，采取切实可行的措施，才能重振国烟雄风，再创辉煌。