福建云霄卷烟厂家“任人唯贤”考录风波：人才选拔与公平公正的博弈

近日，福建云霄卷烟厂家“任人唯贤”考录引起广泛关注，引发了关于人才选拔与公平公正的热烈讨论。

风波缘起：考录名单惹争议

此次云霄卷烟厂家公开招聘8名员工，按照招录公告，笔试和面试成绩各占50%。然而，公布的考录名单显示，排名靠前的多为厂领导子女或近亲属，引发了社会质疑。

有人质疑招聘过程存在暗箱操作，认为招录结果与“任人唯贤”原则相去甚远。更有甚者，有人指控厂领导利用职权为亲属“开后门”，损害了广大求职者的公平竞争机会。

厂方回应：公开透明，择优录取

面对质疑，云霄卷烟厂家出面回应，称招聘考试严格按照程序进行，公开透明，不存在任何违规操作。厂方表示，笔试和面试成绩均由第三方机构评阅，确保公平公正。

厂方还强调，在录用人员的背景审核方面，执行了严格的回避制度。领导子女或近亲属参加考试，由其他部门负责审核，确保考试和录用过程不受干扰。

专家观点：人才选拔的双重标准

对于此次考录风波，人力资源专家指出，人才选拔中存在明显的双重标准。一边是厂领导子女或近亲属可以享受优先录用，另一方面是普通求职者难以突破层层壁垒。这样的做法不仅违背了“公开平等、竞争择优”的选人用人原则，也损害了企业形象和社会公信力。

专家认为，人才选拔应建立在公平公正的基础上，杜绝任何形式的“裙带关系”和“关系户”。企业应切实落实回避制度，确保选拔过程不受干扰。同时，还应加强对招聘过程的监督，接受外部审查，确保考试的公信力和透明度。

舆论热议：公平正义不容侵犯

此次考录风波在网络上引发了热烈讨论。舆论普遍认为，公平公正的人才选拔不容侵犯。领导子女或近亲属参加考试，本应受到更为严格的审查，而不是相反。

有人评论道：“公开招聘是给所有求职者一次公平竞争的机会，如果厂领导子女或近亲属可以凭借特殊身份获得优先录用，那么普通求职者还怎么竞争？”

还有人指出：“人才选拔是企业选拔优秀人才、促进企业发展的关键环节，如果被利益关系所左右，不仅会伤害到企业形象，更会阻碍企业的发展。”

后续进展：纪检介入调查

迫于社会舆论压力，云霄卷烟厂所在的地级市纪检监察部门已介入调查此事。目前，调查情况尚未公布。

此次考录风波是一次人才选拔与公平公正的博弈。它反映出在某些国企和事业单位中，仍然存在“人情大于制度”的现象。要想扭转这一局面，需要从制度建设、监督机制和社会监督等方面入手，切实保障人才选拔的公平公正。